أثر القيادة الملهمة في تعزيز الابداع الوظيفي لدى العاملين في ديوان البلاط السلطاني

الملخص

تهدف الدراسة للتعرف على واقع ممارسة القيادة الملهمة في ديوان البلاط السلطاني وقياس مستوى الإبداع الوظيفي لدى العاملين فيه، اعتمد الباحث على المنهج الوصفي التحليلي لتحليل البيانات، واستخدمت الاستبانة الإلكترونية كأداة لجمع البيانات، وتم استخدام برنامج التحليل الإحصائي SPSS  لتحليل البيانات باستخدام أساليب إحصائية تتناسب مع فرضيات الدراسة ومنها التحليل الوصفي، وأظهرت النتائج أن إدارة التغيير لها أعلى تأثير على الإبداع الوظيفي، مما يُشير إلى أن قدرة المؤسسة على التكيف مع التغييرات تُعزز الإبداع في ديوان البلاط السلطاني، وبينت النتائج أن التوجه الاستراتيجي له تأثير معنوي إيجابي في الابداع الوظيفي، مما يُظهر أن وجود رؤية واضحة تحفز العاملين على الإبداع في ديوان البلاط السلطاني. وبناءاً على النتائج خلصت الدراسة إلى اقتراح بعض التوصيات ومنها تطوير برامج تدريبية تُركز على تطوير القيادة الملهمة التي تتصف بالثقة بالنفس  والتفكير الاستراتيجي وقدرتها على إدارة التغيير وتمكين العاملين.