تعزيز الولاء المؤسسي وتوليد الإيرادات: استراتيجية مبتكرة في التنمية المستدامة لبرامج التمويل الإسلامي للموظفين (دراسة ميدانية)

الملخص

يهدف البحث إلى تحديد صيغ التمويل الإسلامي الأكثر فعالية لتعزيز الولاء المؤسسي وتوليد الإيرادات في برامج تمويل الموظفين، بالتطبيق على المؤسسات الخاصة بالتمويل الإسلامي (البنوك والصناديق المتخصصة)، واختيار عينة مكونة من 420 موظف، وذلك بالاعتماد على المنهج الوصفي والتحليلي المقارن باستخدام أداة الاستبيان والمقابلة.
وتوصلت نتائج البحث إلى أن برامج التمويل الاسلامي تساهم في تعزيز الولاء المؤسسي للموظفين داخل المؤسسة، مع مساهمتها فى تنوع الدخل وتوليد الإيرادات للمؤسسة، وكذلك لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى معنوية (α<0.05) بين استجابات أفراد العينة تعزى لمتغيرات (مدة العمل في المؤسسة – المستوى التعليمي – الحالة الاجتماعية)، بينما توجد فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى معنوية (α<0.05) بين استجابات أفراد العينة تعزى لمتغيري (العمر – الديانة) في بعض المحاور، وأوصى البحث بأنه يجب أن تُصمم برامج التمويل الإسلامي وفقًا لاحتياجات الموظفين ومخاطر المنظمة لكي تُحقق الولاء المؤسسي وتساهم في تنويع الدخل وتوليد الإيرادات.