أثر أخلاقيات العمل على إنتاجية الموظفين في كليات الخليج

الملخص

هدفت هذه الدراسة الى الكشف عن مدى اهتمام كليات الخليج في تطبيق اخلاقيات العمل ضمن الابعاد التالية: ضوابط أخلاقيات العمل ، إنتاجية الموظفين ، التوازن بين العمل والحياة الشخصية ، القيادة الأخلاقية ، التأثيرات السلبية لغياب أخلاقيات العمل ، دور التدريب والتطوير وتأثير الحوافز على الإنتاجية ) ، وأيضا تحديد مستوى  الفروق في ادراك أفراد عينة الدراسة لأبعاد أخلاقيات العمل التي تُعزى لمتغيرات ( الجنس ، العمر، الخبرة ، المؤهل العلمي  ، الدرجة الوظيفية )  في ادراك أفراد عينة الدراسة لأبعاد أخلاقيات العمل ، تم تطبيق المنهج الوصفي التحليلي ،وتم استخدام الاستبانة كأداة لجمع البيانات ،  تكونت عينة الدراسة من (40) من الموظفين  بكليات الخليج  الأهلية بحفر الباطن تم اختيارها بالطريقة العشوائية ، تم استخدام الأساليب الإحصائية التي تتناسب مع أسئلة وفرضيات الدراسة ، أوضحت نتائج الدراسة أن كليات الخليج أظهرت مستوى  متوسط  من الاهتمام بأخلاقيات العمل بأبعادها المختلفة  ، وبينت الدراسة عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في ادراك أفراد عينة الدراسة لأخلاقيات العمل تبعا لمتغيراتهم الديمغرافية ، وخلصت الدراسة الى بعض المقترحات والتوصيات .